新澳门葡萄京8814_www.8814.com

Human Resources |人力资源

主页 > 人力资源 > 人才成长

伴随企业的成长和业务领域的拓展,企业人才培训与成长体系逐步形成,建立了员工双重职业发展通道,员工在企业提供的人才发展平台上不断获得成长。

专业技能提升在岗培训项目
企业从产研发、原料、生产、品质控制、销售、财务等线路建立了专项培训体系,通过系统课程设计与日常问题解决,帮助员工持续提升个人专业技能。

人才梯队发展项目:
中层主管储备与发展计划:面向企业各类优秀骨干员工,通过系统的学问、领导力、业务和管理训练项目设计,将认知与实践紧密结合,为企业的发展及业务拓展培养和储备具有全面熟悉企业业务、系统思考、分析和解决问题能力的中间力量。
高层经理人储备与发展计划:面向优秀主管人员和中高层管理人员,通过EMBA项目、国内外交流考察、EDP项目等,培养具有战略思维、洞悉行业及企业发展、具有卓越领导与管理能力的高级职业经理人员。

新员工训练营:
企业从建立之初每年面向应届毕业生和参加工作1-2年的社会招聘人员举办新员工训练营,帮助员工尽快从学校人向企业人转变角色,了解行业及企业的基本常识、掌握企业常用的工作方法与工具,为未来个人及企业的发展奠定基础。

轮岗培养:
从新员工到中层主管,企业实施人才轮岗交叉培训模式,通过实际角色及任务的变化,让员工获得全面的直接工作经验,提升员工的综合的业务及管理能力。
 

COPYRIGHT? 新澳门葡萄京8814 版权所有 友情链接:www.8814.com

研发中心 | 法律声明 | 联系大家 | 后台管理

XML 地图 | Sitemap 地图